奇才的過氣聯(lián)盟還沒亮相就解體了。奧利尼克被交易，霍姆斯被裁，斯馬特被買斷，過氣聯(lián)盟5人組去3，沒了樂子。
奇才送走奧利尼克很容易理解，本來就是用來倒一手變現(xiàn)的合同，馬刺給的回報還不錯，盡早變現(xiàn)少擔(dān)風(fēng)險。霍姆斯被裁也是必然，奇才不可能真的讓他1300多萬的部分保障合同成真，后續(xù)變數(shù)只是看奇才會不會又把他簽回來。
原本有懸念的是斯馬特，懸念在于奇才有多大興趣拯救斯馬特的交易價值，然后在明年賽季中期截止日前再變現(xiàn)。
這個難度頗大。斯馬特的到期合同額度為2130萬，同時他又是一位有31歲的（年齡磨損）、有傷病履歷的（出勤堪憂）、技術(shù)不精的（擺爛隊刷不了數(shù)據(jù)）、防守向重型后衛(wèi)（更易被傷病與年齡削弱），這些關(guān)鍵詞有一個朝著不利于奇才的方向發(fā)展，都將意味著斯馬特?zé)o法在明年1月份展現(xiàn)超過自身到期合同價值的吸引力。
如果斯馬特只有大額到期合同的價值，奇才就需要屆時市場上精準(zhǔn)出現(xiàn)想要清理未來空間的球隊。這個概率有，但不大。類似的情況，奇才經(jīng)歷過失敗案例——市場就沒有為布羅格登的到期合同買單，奇才或許會擔(dān)憂這件事在斯馬特身上再來一次。與其如此，不如早點(diǎn)買斷，省錢還能騰出個名額（奇才有名額超標(biāo)的問題）。
艾頓、比爾的大額合同對開拓者和太陽來說是不易獲利的雞肋，斯馬特之于奇才亦是如此。相比于拓子要給克林根和咱楊哥讓位置，太陽要避稅，奇才騰名額+略微省錢的理由或許沒那么迫切，但同樣也是高情商。洛杉磯的兩支球隊?wèi){借得天獨(dú)厚的城市優(yōu)勢，成為了這波撿煙蒂游戲的最大贏家。不得不說，讓人羨慕。
斯馬特不比當(dāng)初，但大概率還是能對得起2年1100萬的新合同。他能帶來的不只是領(lǐng)防質(zhì)量，還有助力整個團(tuán)隊的協(xié)防與指揮熱情，對湖人重塑防守體系會有一定的幫助。進(jìn)攻端，斯馬特有無球都談不上精湛。持球喜歡自作主張，貢獻(xiàn)沒B數(shù)集錦素材，無球能力則在玩梗中反復(fù)震蕩，并不穩(wěn)定。不過，比之生涯早期的投籃過于沒譜，斯馬特近些年偶爾能當(dāng)一把肉裝庫里，三分出手的膽量不小，過往3次季后賽的三分準(zhǔn)星均超過了35%。他的終結(jié)、近筐也都比生涯早期好不少。
整體上來說，斯馬特還是防守大于進(jìn)攻的球員，進(jìn)攻難用一些。表面上，斯馬特持球會犯錯，腦淤血畫面太多，但從他在綠軍最后幾年的表現(xiàn)看，一定程度的支配球又恰好是對斯馬特能力的某種激活，提升了他的綜合比賽貢獻(xiàn)，這跟追夢有一點(diǎn)點(diǎn)相似。在湖人，斯馬特大概率很難發(fā)揮他的進(jìn)攻多樣性，湖人有三個持球核心，可以有效阻止斯馬特過多拿球決策，也基本把他定位在了三分線定點(diǎn)射手。到底怎么用最合適，還得看雷迪克的想法和具體的磨合效果。
湖人之前用了全額中產(chǎn)合同簽艾頓和拉拉，卡了第一土豪線，這導(dǎo)致湖人現(xiàn)在沒法直接簽下斯馬特下賽季513萬的合同。不過，米爾頓和古德溫拿的都是非保障，干掉他們就能掃清斯馬特簽約技術(shù)面上的障礙。有意思的地方在于，伴隨斯馬特簽約消息傳出的還有湖人會做一筆多人交易來清理空間確保簽下斯馬特的消息，不知道這是否暗示了湖人還有大動作。
到目前為止，湖人基本零成本白嫖了艾頓和斯馬特這兩個潛在的首發(fā)球員（或者說首發(fā)級球員）。雖然走了電風(fēng)扇，湖人目前水準(zhǔn)符合季后賽要求的輪換還是達(dá)到了6位?？紤]到低成本，這個運(yùn)作成績單無疑是優(yōu)秀的。后續(xù)就看，湖人有多大意愿在詹姆斯合同的最后一年，徹底完成爭冠陣容的搭建。先不去考慮陣容的兼容性與磨合效果，紙面上去到那個級別，湖人可能還需要1~2張關(guān)鍵拼圖，做補(bǔ)強(qiáng)交易的動力和必要性依舊沒有消除。
放在一個月前，我會認(rèn)為湖人不動也罷。積累籌碼，圍繞東契奇的節(jié)奏等待一次完美的史詩級補(bǔ)強(qiáng)，會好過為了搏下個賽季提前打出子彈。但兩次零成本補(bǔ)強(qiáng)拉高預(yù)期后，臨門一腳不努把勁兒又覺得不合適。某種程度上，湖人過去幾年踏空了詹姆斯的巔峰尾巴，后者仿佛一支技術(shù)面上早已出現(xiàn)明顯頂部信號的股票，但一直維持頂部橫盤震蕩，狼來了的故事就是不成真。這種時候，做決策確實(shí)很糾結(jié)。
類似的還有......
等吧，都等20天了，還差這么幾天？
上一篇：斯瑪特成又一位效力湖人的前綠軍球員 歷史上哪些球員“黃綠均沾”
下一篇：返回列表